Что такое Подбор
Персонала
и нужно ли это вашему бизнесу
Я постаралась ответить на самые популярные вопросы.
Если вы не нашли здесь ответа на свой вопрос,
смело пишите мне на tatyana@azarova.expert или звоните по телефону +7-967-250-01-73
Что такое подбор персонала?
Подбор персонала — это проект, который занимает от 14 дней до нескольких месяцев. Срок проекта зависит от того, сколько людей вам нужно и в какие сроки.

Это может быть подбор как одного специалиста под конкретную задачу, так и целой команды под проект. Я организую подбор персонала на всей территории РФ и работаю с компаниями разного уровня.

С моей помощью вы экономите время и страхуете себя от выбора неподходящего сотрудника. Помогу разобраться, сколько на самом деле стоит нужный вам специалист, и сэкономить бюджет компании.

Искать людей можно не только по знакомству или по объявлениям в соцсетях, но и профессионально. Я умею это делать и покажу вам преимущества такого подхода.

Работа начинается с того, что мы знакомимся и я понимаю, какого плана специалист нужен вашей компании и какие задачи он должен решать. Затем я представляю вашу компанию как внутренний HR , формируя позитивный бренд - работодателя на рынке труда и увеличиваю поток заинтересованных профессионалов на открытые в вашей компании вакансии.
Почта
Имя
Телефон
Ваш запрос
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Как начать сотрудничество?
Заполните заявку в форме выше, я напишу или перезвоню вам, чтобы уточнить ваши потребности в персонале. Мы договоримся о встрече. После предварительного общения, я смогу оценить стоимость работы и предложить вам варианты сотрудничества.
С какими вопросами приходят?
- Не знаю, где и как найти нужного сотрудника
- HR компании не может решить нашу задачу
- Меня не устраивают мои сотрудники
- Сотрудник увольняется, срочно нужна замена
- Мы растем, нужен персонал нового уровня
- Хотим открыть новый проект, нужно сразу много людей
- Мы видим что нужно что-то менять в бизнесе, но что и как непонятно
- Не знаю, как правильно расстаться с сотрудником
- и др.


Что входит в работу по проекту?
Работа начинается с того, что мы знакомимся лично, я приезжаю к вам в офис и проникаюсь вашей корпоративной культурой, узнаю о ценностях. Вы рассказываете о ваших задачах и потребностях, связанных с персоналом. После этого я формирую предложение по задаче и цене.

Я работаю на рынке от вашего имени, увеличивая поток соискателей формируя позитивный бренд работодателя. Фактически я работаю как внутренний HR компании. При этом у вас есть доступ в личный кабинет на сайтах вакансий и возможность проконтролировать процесс в любой момент.
Что я получу в итоге работы по проекту?
Это зависит от ваших целей и задач. Если нужен один специалист, чтобы закрыть вакансию - это одна история, а если нужна новая команда на проект - другая.

В любом случае вы получите взгляд со стороны на HR-процессы в вашей компании, рекомендации по решению бизнес-задач, соотнесете свой запрос с реальной ситуацией на рынке труда и сможете понять, что хотите делать дальше.

Если выбранный специалист не проходит испытательный срок, то мы предоставим замену. Условия замены прописаны в договоре.
Как договориться о встрече?
Заполните форму на этой странице и я свяжусь с вами, чтобы договориться о дате, времени и выслать договор на подбор персонала. Если у вас остались вопросы, просто заполните форму на этой странице и я свяжусь с вами, чтобы на них ответить.

Если у меня потом возникнут вопросы, можно будет их задать
по скайпу после консультации?
Вопросы после консультации обязательно возникнут. Их лучше задавать в почте,
так я гарантированно вам отвечу в течение суток. Если вопрос короткий, я отвечу на него в письме. Но если вопросов много или даже один заданный вами вопрос требует масштабной консультации, то лучше продолжить работу cистемно.
Почта
Имя
Телефон
Ваш запрос
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Made on
Tilda