🧠 1. Как появилась эта услуга и что я исследовала за годы работы в HR
За годы работы с людьми в карьере я увидела одну повторяющуюся закономерность. У человека может быть: идеальное резюме,
интересный опыт, высокая квалификация, понимание рынка, выстроенная стратегия поиска.
И при этом:

• карьерный рост не происходит,
• доход «упирается в потолок»,
• предложения либо не приходят, либо срываются,
• на каждом месте повторяется один и тот же сценарий.

И наоборот.
Человек ещё не успел создать идеальное резюме, а его уже приглашают на более высокую должность. Ему предлагают лучшие условия. Его замечают и продвигают.
Когда я начала разбирать эти кейсы глубже, стало очевидно:
примерно в 70% случаев решающую роль играет не стратегия, а внутренние бессознательные убеждения человека.
То, какие убеждения он несёт про деньги, статус, власть, успех, справедливость, ответственность и право «занимать свое место».
💡 2. Психологические боли и страхи, которые тормозят карьеру
Большинство людей не осознают, что ими управляет не логика, а глубинные страхи и установки. Вот самые частые из них:
💰 Деньги:

• «Большие деньги — это опасно»
• «Чтобы много зарабатывать, нужно пахать и страдать»
• «Честным трудом много не заработаешь»
• «Если я буду зарабатывать больше близких — я их предам»
• «Мне нельзя хотеть больше, чем есть сейчас»

👑 Социальный статус и власть:

• страх занять место «выше»
• страх выделяться и быть заметным
• страх ответственности и решений
• внутренний запрет на управление другими
• ощущение «я ещё недостаточно…»

❌ Страх неудачи:

• страх ошибиться и «обесценить весь прошлый путь»
• страх, что рост закончится падением
• страх публичного провала
• страх, что «не получится удержаться»

🙈 Стыд и самозапрет:

• стыд говорить о деньгах
• стыд просить больше
• стыд быть амбициозным
• стыд хотеть признания и влияния

🧱 Отсутствие креативности:

• мышление в узком коридоре «как правильно»
• невозможность увидеть альтернативы
• ощущение тупика, хотя объективно вариантов много
• потеря вкуса и интереса к развитию

🧬 3. Бессознательные выгоды, о которых редко говорят
Иногда человеку выгодно не двигаться, даже если он говорит, что хочет роста. Например:

• не устраиваться на новую работу, потому что принять увольнение = согласиться с несправедливостью,
• застревать в поиске, чтобы не сталкиваться с выбором и ответственностью,
• не принимать предложение, чтобы сохранить ощущение моральной правоты,
• не расти, чтобы не разрушить лояльность семье или роду.

💥 Частые убеждения:

• «Меня несправедливо уволили — я не должен(на) с этим соглашаться»
• «Если я приму новую работу, значит, я предал(а) себя тогда»
• «Лучше быть правым, чем успешным»

🧿 4. Родовые и социальные установки
Очень часто карьеру тормозят не личные, а унаследованные сценарии:

• «В нашем роду мужчины могут всё, а женщинам нельзя высовываться»
• «Деньги — это опасность и разрушение семьи»
• «Выживать — безопаснее, чем жить хорошо»
• «Лучше быть скромным, чем заметным»
• «Власть портит людей»

Человек может быть взрослым, образованным, а бессознательно продолжать жить с этими убеждениями.
🧠 5. Почему пока не разобраны убеждения — ничего не сдвигается
Пока внутри остаётся: страх денег, страх своей уникальности, страх власти, конфликт со справедливостью, запрет на «большее», внешняя реальность будет это отражать.
Потому что именно внутреннее состояние формирует внешние события.

🛠️ 6. Что мы делаем на этой консультации

• выявляем твои ключевые ограничивающие убеждения
• смотрим, откуда они появились и что поддерживают
• работаем с бессознательным и телом через ВсеЛенскую терапию и гештальт терапию
• снимаем внутренние конфликты между «хочу» и «нельзя»
• возвращаем ощущение права, силы и опоры

✨ 7. Результат

• уходит ощущение беспомощности и тупика
• появляется ясность и энергия
• меняется восприятие себя и своих возможностей
• рост и действия перестают пугать
• появляется ощущение: «я на своём месте и могу больше»

Иногда, чтобы карьера сдвинулась, нужно перестать чинить внешнее и разобраться с тем, что давно управляет изнутри.